发展规划处
 
 
 
 首页  机构设置  新闻中心  学科建设  绩效考核  发展规划  信息参考  下载中心  联系我们 

遵义医科大学关于开展2019年度目标绩效考核暨党组织书记抓党建述职考核的通知

时间:2019-12-31  阅读:2

 

遵义医科大学

关于开展2019年度目标绩效考核

暨党组织书记抓党建述职考核的通知

 

珠海校区,各附属医院,各院系、各部门:

为聚焦我校内涵建设,落实立德树人根本任务,努力推进我校“双一流”建设和“申博”工作,充分激发学校办学治校活力,大力提升我校办学质量和水平。根据《省委教育工委 省教育厅关于印发<全省普通本科高校、厅属高职院校目标绩效考核工作方案(试行)>的通知》(黔教(委)组发〔2019〕32号)精神,围绕学校2019年度重点工作任务,正式实施本年度目标绩效考核暨党组织书记抓党建述职考核工作。

一、 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神和十九届二、三、四中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持“以本为本”、推进“四个回归”,围绕学校“十三五”发展规划,聚焦“双一流”建设,以全面从严治党为统领,以学科建设为抓手,强化内涵式发展,大力实施教育质量工程、人才强校及科研兴校战略,提高人才培养质量,加快推进学校建设高水平医科大学步伐。

二、基本原则

坚持“推动工作、提升质量、促进发展、体现公平”的原则,形成以工作目标和绩效评价为主要依据的考核机制。

三、工作方法

采取定性与定量考核相结合、普遍性与差异化考核相结合、常规工作与重点工作相结合的工作方法进行考核。

四、考核组织

(一)成立年度目标绩效考核暨党组织书记抓党建述职考核领导小组。根据考核工作需要,成立遵义医科大学年度目标绩效考核暨党组织书记抓党建述职考核领导小组(以下简称领导小组),统筹学校年度目标绩效考核暨党组织书记抓党建述职考核工作。

 长:何志旭  刘建国

副组长:田宗远 李春鸣

 员:黄华玲  李正旭  王子正  唐自力  余昌胤

  蔡善君  

领导小组下设办公室,办公室设在发展规划处。

 任:张盛超  陈永正

副主任:张在金  覃晓龙

 员:葛正龙  郭宇亮  姚亮       李晓飞  

鲁小玲      柏正华        

   汪敏文  李永发

各直属附院、各院系党政负责人

(二)成立二级教学院系专项考核工作组(以下简称工作组)。由工作组牵头部门组织相应考核指标体系的制定和专项考核工作的开展。

1.党的建设考核组

牵头校领导:田宗远

牵头部门:组织部  

 长:张盛超  

 员:涉及党的建设工作的职能部门负责人

2.学科建设与研究生教育考核组

牵头校领导:李春鸣

牵头部门:发展规划处  研究生院

 长:陈永正    

 员:涉及学科建设与研究生教育工作的职能部门负责人

3.本科教学考核组

牵头校领导:李春鸣

牵头部门:教务处

 长:葛正龙

 员:涉及本科教学工作的职能部门负责人

4.科学研究考核组

牵头校领导:蔡善君

牵头部门:科研处

 长:李晓飞

 员:涉及科学研究工作的职能部门负责人

5.师资队伍建设考核组

牵头校领导:田宗远

牵头部门:人事处

 长:姚

 员:涉及人才队伍建设工作的职能部门负责人

6.学生服务与管理考核组

牵头校领导:田宗远

牵头部门:学生工作部(处)

 长:杨  

 员:涉及学生服务与管理工作的职能部门负责人

7.安全稳定考核组

牵头校领导:蔡善君

牵头部门:保卫处  

 长:李

 员:涉及安全稳定工作的职能部门负责人

(三)成立目标绩效考核暨党组织书记抓党建述职考核监督组,负责目标绩效考核各项工作的监督。

牵头校领导:田宗远

牵头部门: 

  长:鲁小玲

五、被考核部门

(一)目标绩效考核部门分三组(二级教学院系、党政管理及科研与教辅部门、二级党委党总支分类见附件一):

第一组:学校直管教学院系;

第二组:附属医院代管院系;

第三组:党政管理及科研与教辅部门。

新蒲校区建设指挥部人员参加原来所在部门考核;学校编制在附属医院工作的人员,参加附属医院考核;珠海校区绩效考核由校区组织实施。

(二)党组织书记抓党建述职考核:珠海校区党委、各附属医院党委、学校各二级党委(党总支)。

六、考核内容

(一)二级教学院系以专项考核指标体系(见附件二)为主要考核内容,实行差异化考核(差异化考核院系分类见附件三)。

(二)党政管理及科研与教辅部门以重点工作(见附件四)及部门职责工作完成情况为考核内容进行考评。

(三)珠海校区党委、各附属医院党委、学校各二级党委(党总支)书记抓党建情况。

七、考核程序及评分办法

(一)二级教学院系的考核包括专项考核工作组考评、现场汇报、校领导考评三个环节。

专项考核工作组考评各二级教学院系将年度专项工作自评报告(含电子版)报送发展规划处,由各专项考核工作组结合工作台账记录及年度专项工作自评报告开展考评,考评得分报发展规划处。

现场汇报:由二级教学院系党政负责人分别汇报,党的负责人(基层党委书记抓党建工作述职)除汇报加快发展目标绩效考核指标“党的建设”部分外,还需汇报履行管党治党、“不忘初心、牢记使命”主题教育开展、思想政治工作、意识形态、宗教工作等情况;行政负责人2019年专项考核指标内容完成情况及本年度博士引进完成情况作现场汇报。汇报时间均控制在6分钟以内。现场汇报的评审团成员由校领导、二级教学院系代表和职能部门代表组成,其中每个二级教学院系派5人(党政领导人1人,教师代表3人,辅导员1人)参加,每个职能部门派2人(处级干部1人,行政人员1人)参加。汇报完毕后即对该二级教学院系进行打分。

校领导考评:由校领导根据二级教学院系年度工作开展情况,结合专项考核工作组评分、现场汇报进行综合评分。

(二)党政管理及科研与教辅部门的考核包括现场汇报和校领导考评两个环节。

现场汇报:部门主要负责人对2019年度重点工作及部门职责工作完成情况作现场汇报,时间控制在6分钟以内。现场汇报的评审团成员由校领导、职能部门及二级教学院系代表组成。其中每个职能部门派2人(处级干部1人,行政人员1人)参加,每个二级教学院系派5人(党政领导1人,教师代表3人,辅导员1人)。汇报完毕后进行打分。

校领导考评:由校领导根据党政管理及科研与教辅部门重点工作与常规工作完成情况,结合现场汇报进行综合评分。

(三)珠海校区党委、各附属医院党委、学校各二级党委(党总支)书记抓党建述职的考核包括现场汇报和校领导考评两个环节。

现场汇报:珠海校区党委、各附属医院党委围绕党建及其促进中心工作的成效进行汇报,同时涵盖对党组织书记履行管党治党、“不忘初心、牢记使命”主题教育开展、思想政治工作、意识形态工作、宗教工作、党支部标准化建设情况,汇报时间为15分钟;学校各二级党委(党总支)书记抓党建述职的汇报要求和时间与二级院系党的负责人汇报相同。现场汇报评分由党政管理及科研与教辅部门的评审团成员中的处级干部完成。

校领导考评:由校领导根据现场汇报情况,结合对各级党委日常工作的了解情况进行综合评分。

(四)评分办法

目标绩效考核暨党组织书记抓党建述职考核采取打分的方式进行,按百分制评分再乘以相应权重的办法计分。

二级教学院系三个环节分值权重分别为:专项考核工作组考评50%、现场汇报30%、校领导考评20%。现场汇报环节去掉相应数量的最高分和最低分后取总分的平均值乘以对应权重所得分数即为该环节最后得分。

党政管理及科研与教辅部门两个环节分值权重分别为:现场汇报80%、校领导考评20%。各环节去掉相应数量的最高分和最低分后取总分的平均值乘以对应权重所得分数即为该环节最后得分。各环节最后得分相加即为最终成绩。

珠海校区党委、各附属医院党委、学校各二级党委(党总支)书记抓党建述职两个环节分值权重分别为:现场汇报80%、校领导考评20%。各环节去掉相应数量的最高分和最低分后取总分的平均值乘以对应权重所得分数即为该环节最后得分。各环节最后得分相加即为最终成绩。

二级教学院系、党政管理及科研与教辅部门、各二级党委(党总支)最终得分精确到小数点后两位,出现同分则精确到后三位,以此类推。

八、考核结果应用

(一)学校直管教学院系目标绩效考核结果,以得分高低为序,按学校直管教学院系总数的70%设置一等奖1个、二等奖2个、三等奖2个及优秀奖1个;另设达标奖。

(二)附属医院代管教学院系目标绩效考核结果,以得分高低为序,按附属医院代管教学院系总数的70%设置一等奖1个、二等奖1个、三等奖1个及优秀奖1个;另设达标奖。

(三)党政管理及科研与教辅部门考核结果,以得分高低为序,按党政管理及科研与教辅部门总数的70%分别设置一等奖3个、二等奖6个、三等奖9个及优秀奖4个(排名19到22位);另设达标奖。

(四)学校各二级党委(党总支)(不含珠海校区党委、各附属医院党委)抓党建述职考核结果,以得分高低为序分别设置一等奖3个、二等奖6个、三等奖9个;另设达标奖。

学校坚持激励与约束并重的原则,将考核结果作为加强各二级党委(党总支)、二级教学院系和党政管理及科研与教辅部门领导班子和干部队伍建设的重要依据,与二级教学院系和党政管理及科研与教辅部门领导班子调整配备、干部选拔任用等挂钩,奖优罚劣。

(五)奖励办法

1.学校直管教学院系和党政管理及科研与教辅部门:根据其在编在岗职工2019年6月30日前正式上编的在岗教职工,含附属医院编制在校本部工作人员)人数,学校按照一等奖4000元/人、二等奖3500元/人、三等奖3000元/人、优秀奖2500元/人、达标奖2000元/人的标准计发。

2019年6月30日前退休及当年7月1日后上编的人员,奖励折半计发;2019年7月1日后退休的人员,奖励全额计发;在编产假人员及脱产学习人员奖励全额计发;提前到岗尚未上编的博士及博士配偶,根据其到岗时间(2019年6月30日前到岗或2019年7月1日以后到岗),全额或折半计发奖励金额。

附属医院代管教学院系:根据目标绩效考核结果,以部门为单位,按照一等奖5万元、二等奖3万元、三等奖1万元、达标奖5000元的标准予以奖励。

2.学校下设的二级党委(党总支)(不含珠海校区党委、各附属医院党委)党建述职考核结果,在学校党建专项绩效中列支经费,一等奖按照党组织数×4000元,二等奖按照党组织数×3000元,三等奖按照党组织数×2000元,达标奖按照党组织数×1000元标准计总给予奖励。

口腔医学院考评结果交由附属口腔医院运用,可结合附属口腔医院实际予以适当奖励。

目标绩效奖金发放到部门,部门按照“多劳多得、优绩优酬”的原则进行发放,党建述职考核绩效发放到二级党委(党总支)后,二级党委(党总支)根据所辖党支部述职考核情况进行再次分配奖励。

九、考核时间

专项考核工作组对二级教学院系的考评于2019年12月31日前完成。现场汇报抽签时间定于2020年1月3日上午9:00-11:00,下午2:00-4:00。珠海校区党委、各附属医院党委、各二级党委(党总支)、二级教学院系、党政管理及科研与教辅部门现场汇报时间定于2020年1月9日—10日。地点为人文楼道德讲堂。

十、材料报送要求

评审团成员名单于1月3日报送发展规划处。二级教学院系自评报告(电子版、纸质版)于2019年12月27日前报送发展规划处;珠海校区党委、各附属医院党委、各二级党委(党总支)、二级教学院系、党政管理及科研与教辅部门现场汇报PPT(电子版)于2020年1月6日前报送发展规划处。

十一、其他

(一)各部门要高度重视年度目标绩效考核工作,严格按照年度目标绩效考核管理办法认真推进工作,学校年度目标绩效考核工作领导小组将对各部门考核工作执行情况进行考评。

(二)考核评审及评分过程将实行严格的保密制度,确保考核结果客观公正。

(三)设置目标绩效考核工作专项经费,保障考核工作顺利进行。

(四)本通知由发展规划处和组织部负责解释。目标绩效考核联系人:封岚,电话:28609391;党委(总支)书记抓党建述职考核联系人:江秋霞,28643508。

 

 

附件:1.遵义医科大学二级教学院系、党政管理及科研与

教辅部门及各二级党委(党总支)分类

2.遵义医科大学二级教学院系2019年度专项考核指

 标体系

3.遵义医科大学二级教学院系差异化考核内容及项

 目分值权重

4.党政管理及科研与教辅部门2019年重点工作

 

 

 

 

 

 

 

 

          遵义医科大学

                     2019年12月30日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

遵义医科大学

二级教学院系、党政管理及科研与教辅部门、各二级党委(党总支)分类

 

学校直管教学院系:(9个)

基础医学院(含基础医学研究所、医学与生物学研究中心)、口腔医学院、药学院(含贵州省基础药理重点实验室)、人文社科学院(含马克思主义学院、人文医学研究中心)、外国语学院、管理学院、公共卫生学院、体育学院、医学信息工程学院。

附属医院代管教学院系:(6个)

第一临床学院(含全科医学系)、护理学院、麻醉医学院、检验医学院、医学影像学院、法医学院。

党政管理及科研与教辅部门:(31)

党办校办、纪委、组织部(含直属机关党总支)、宣传部、统战部、档案馆、教师工作部、工会、团委、离退休工作处、人事处、教务处(含实验教学管理中心和教育教学质量控制中心)、科研处、财务处、学生工作部(处)、招生就业处、武装部、发展规划处、国有资产管理处、审计处、研究生院、后勤管理处、保卫处、学生资助管理中心、设备处、成人继续教育学院、学报编辑部、实验动物中心、图书馆、计算机网络管理中心、国际合作处(国际教育学院、港澳台事务办公室)。

 

 

各二级党委(党总支):(26)

珠海校区党委、附属医院党委、第二附属医院党委、第三附属医院党委、第五附属医院党委、口腔医学院党委(附属口腔医院)、基础医学院党委、药学院党委、马克思主义学院党总支、外国语学院党总支、管理学院党总支、公共卫生学院党总支、体育学院党总支、医学信息工程学院党总支、第一临床学院党委、全科医学系党总支、护理学院党委、麻醉医学院党总支、检验医学院党总支、医学影像学院党总支、法医学院党总支、直属机关党总支、后勤党总支、离退休党总支、研究生院党委、成教学院党总支。

 

 


附件2

遵义医科大学二级教学院系2019年度专项考核指标体系

党的建设考核指标(100分)

考核项目

权重

考核内容

分数

计分方法

考核工作组评分

思想政治建设

42.5%

贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强和改进全省高校党的建设工作的意见》,落实学校《关于进一步规范基层党组织生活的实施办法(试行)》《关于加强党支部标准化建设的实施意见》等制度

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,有计划有方案有落实,推进习近平新时代中国特色社会主义思想“进学术、进学科、进教材、进培训、进读本、进课堂”

3

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

严格执行院(系)党员领导干部到支部讲党课,党支部书记讲党课,积极开展普通党员讲党课活动

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

每学期召开二级院系思政工作专题会议,落实学校思想政治工作实施意见;

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

落实上级和学校意识形态工作责任制和工作要求,认真落实意识形态工作。并按照学校要求,在开展各类活动悬挂宣传横幅、海报和组织开展各种讲座、报告、论坛等需报宣传部审批,相关横幅海报在活动结束时及时清除;

3

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

按照学校安排部署,认真落实教育部和省教育厅相关思想政治教育和意识形态的文件精神;

3

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

积极向学校宣传部推送二级院系活动新闻稿件,并做好把关,确保新闻稿件质量;

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

做好省教育厅2019年思想政治检查工作,按照相关文件要求,提供二级院系所需支撑材料;

3

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

按照学校普法办公室要求,完成普法相关工作,并有年终工作总结;

2.5

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

院(系)党组织书记、院长(系主任)每学期至少为学生讲一次思想政治理论课

3

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

按照学校通知要求,积极领取二级部门各种学习资料,部门负责人积极参加学校党委中心组(扩大)学习等,并及时组织所在院系和部门传达学习相关会议精神;

3

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

积极组织师生承办和参与校园文化活动,认真组织完成省教育厅2019年“校园文化月”的各项文化活动;

3

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

完善教师考评体系,在教师年度考核、职务(职称)评聘、评奖评优中,把思想政治表现和课堂教学质量作为首要标准

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

把师德规范要求融入人才引进、课题申报、职称评审、导师遴选等评聘和考核各环节,实行师德一票否决

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

建立健全院(系)领导联系师生、谈心谈话制度

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

积极配合易班校本化建设,建设有特色栏目(平台)

3

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

组织建设

8.5%

“不忘初心、牢记使命”主体教育活动开展情况

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

二级党委(党总支)书记抓党建工作述职、党支部书记党建工作述职

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

积极参加学校党建理论研讨论文、基层党建主题实践活动优秀成果和两优一先的评选表彰活动,进一步完善“三会一课”制度

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

按时交纳党费、规范使用党费

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

完成年度发展党员工作

1.5

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

落实《遵义医科大学党委委员及二级院(系)党委(党总支)委员联系师生党支部制度》《遵义医科大学院(系)党组织委员会议事规则》等制度

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

按要求完成全国党员管理信息系统、党务系统的统计和维护工作

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

支持、推进关心下一代工作

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

队伍建设

8.5%

认真召开民主生活会

3.5

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

立足岗位作贡献,深入推进“五先进一满意”创先争优活动

3

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

严格按照要求,认真实施高校党支部书记“双带头人”培育工程,利用“遵义干部在线学习中心”和党校培训相结合,继续加强干部教育和党务工作者培训

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

制度建设

4.0%

“两要点、两清单”落实情况

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

落实学校全面推进从严治党、加强党的基层组织建设的工作

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

积极落实党支部标准化建设工作

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

统战工作

8.5%

基层党委(总支)书记为统战工作第一责任人,统战工作机构有明确工作责任人员和稳定的党建统战经费投入;配合统战部做好统一战线人事数据统计及参加各项工作会议。

2

根据统战部日常工作综合评估获得

 

支持民主党派成员自身建设工作,配合做好党外人士的发现、培养、使用和管理工作;支持民主党派、无党派人士、侨联、留联会等统一战线人士参加活动(含财务、时间、场地等支持),配合学校统一战线工作;开展民族团结教育活动。

1

查看资料

 

坚持向党外人士通报重要情况,邀请参加重要活动会议等,自觉接受党外监督,主动开展统战工作;支持学校定期组织开展的统战工作理论政策研究。研究成果在上级相关理论征文、研讨等活动中获奖情况。

1

查看资料

 

党委(总支)将宗教工作纳入重要议事日程,定期组织党委(总支)、各支部基层党组织开展专题学习。定期开展校内信教师生排查,妥善处置信教师生党员,积极引导教育其他信教师生;持续开展校园及网络环境监控,严格宗教思想在校园渗透。

2.5

根据学校宗教工作领导小组办公室日常工作综合评估获得

 

按照制定相应的工作规则和流程,配合加强对各类校园捐资助学团体和个人的背景排查及审核,抵御宗教组织利用捐资助学对学生进行渗透。

1.5

根据学校宗教工作领导小组办公室日常工作综合评估获得

 

配合加强与学校统战部、保卫处、学生工作部等及属地统战、民宗、公安等部门联系,发挥好省抵御和防范校园传教渗透工作专门协调机制作用,积极参加构建教育引导、渠道阻断、依法处理的工作。

0.5

根据学校宗教工作领导小组办公室日常工作综合评估获得

 

团建工作

10.0%

将团建工作纳入院系党建工作总体格局,团建与党建同规划同部署。院系党委(总支)每年至少召开1次专题会议研究团的工作。

1

查看资料

 

及时学习贯彻落实校团委要求学习贯彻落实的文件、会议、讲话精神等。

2

查看资料

 

院系团委班子中,至少有1名青年教师作为挂职或兼职副书记,至少有2名学生作为兼职副书记。积极推行团支部和班委会一体化运行,实行团支部书记兼任班长或班长兼任团支部副书记的制度。

1

查看资料

 

建立健全工作制度,加强团组织建设,执行好“三会两制一课”制度,完成“智慧团建”的相关工作。

2

查看资料

 

评优评奖公平公开公正,学生无投诉。及时提交评优材料,合格率高。

1

根据校团委
综合评估获得

 

积极参加校团委要求参加的各项活动。

2

根据校团委
综合评估获得

 

加强对院系团委、学生会干部、班团干部的教育、管理、培训,强化学生干部的作风建设。

1

查看资料

 

党风廉政建设和反腐败工作

13.0%

制定完善党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法,落实“一岗双责”;党风廉政建设年初有工作计划,年终有工作总结

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

坚持党委书记抓全面从严治党工作,组织召开党风廉政建设工作会议,至少上1次廉政党课

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

二级部门与下属科室层层签订符合工作实际的党风廉政建设责任书

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

对发现的履行“两个责任”不力行为依规依纪予以问责

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

继续贯彻执行中央八项规定、省委十项规定、厅六项规定精神;紧盯重要节日节点,加大纪律重申,畅通举报渠道;严格执行领导干部婚丧事宜操办报告制度;做好“四风”问题调研工作;对发现的违反中央八项规定精神问题与“四风问题”坚决纠正与查处。

2

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

组织开展对两准则、四条例学习贯彻工作,开展反腐倡廉的形势政策教育与党纪政纪法律法规教育活动,开展党员干部党风廉政教育活动和重点岗位风险防控教育。

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

积极推进干部约谈常态化,建立健全台账

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

进一步推进党务、院务公开工作

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

严格贯彻“三重一大”集体决策制度,确保权力在阳光下正常运行

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

严格贯彻执行《贵州省普通高等学校重大事宜报告制度》及《遵义医科大学重大事宜报告制度》,按要求及时、准确报送相关信息

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

工会工作

5.0%

切实落实党建带工建,行政领导支持工会工作,党政领导带头参加工会活动。

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

会员台账清晰、更新及时;及时发现教职工当中的问题、诉求,在做好解释工作的同时能够及时报告学校工会。

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

按时完成学校工会布置的各项工作。

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

自主开展工会活动,及时向校工会报送活动资料。

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 

组织“两代会”代表和教职工积极参与学校民主管理,倾听教职工意见和建议,依规按程序正确反映教职工诉求,积极撰写提案。

1

日常工作完成情况
党委(党总支)书记述职
查阅材料

 


学科建设考核指标

考核项目

权重

考核内容

分值

计分方法

考核工作组评分

学科组织

30%

设立学科建设工作小组或分委员会,明确分工,高效合作,科学制定学科建设规划和经费预算,有效指导和监督本学科建设与发展,同时设有学科秘书(含兼职),学科建设工作稳步推进。

30

查阅相应材料,结合工作实际,确定工作是否有专门的会议记录,是否有相应的规章制度,是否有相应的工作计划、规划和总结;评价学科建设工作体制机制是否完善,评价学科团队工作热情和成效。

 

充分认识学科建设工作的重要性和紧迫性,高度配合学校学科建设工作,积极贯彻落实学校学科建设工作要求,踊跃参加学科建设专题讲座等相关活动,工作材料、相关信息报送及时准确。

40

 

进一步凝练学科方向,并遴选出学科方向或者二级学科带头人、学科负责人,保障学科建设工作落地落实落细。

30

 

学科任务

20%

以博士学位审核基本条件和国家学科评估体系为标准,分年度建立一级学科建设目标任务书

40

对照各一级学科建设目标任务书的要求进行检查

 

对目标任务开展年度自查,保证建设任务完成

30

 

以高质量产出为导向,经费使用合法合理

30

 

培养过程

15%

培养方案制定与执行

10

1. 未按期完成研究生培养计划制定扣5分。

 

2.因课程停课等合理原因学生提出变更培养计划申请,二级院系未及时变更,导致学生无法通过中期检查和毕业资格审查的扣5分。

 

论文开题、中期考核、答辩等环节实施情况以及实施效果。

30

1.未按期组织论文开题、中期考核、答辩扣5分/次。

 

2.论文开题、中期检查未按《 遵义医科大学硕士学位论文开题工作实施办法》、《遵义医科大学硕士学位论文中期检查管理规定》中要求成立论文专家评议小组的各扣5分/次。

 

3.论文答辩未按《遵义医科大学研究生学位论文答辩管理办法》中要求组织开展工作的扣10分/次。

 

严格执行材料存档制度

10

经查发现试题、试卷等材料存档不完备扣10分/次。

 

教学秩序情况

10

经抽查发现无故缺课等严重教学事故扣10分/次。

 

及时完成研究生学位论文送审,重复率检测。

10

未及时完成的不予计分。

 

在规定时间内完成硕士研究生发表学术论文审核工作。

10

 

按时召开学位评定分委员会会议,并提交材料。

10

 

学院领导高度重视,积极配合学校的各项评估工作,按要求及时整理报送评估材料。

10

全年均按时保质保量完成工作的(以通知时间为准),满分。                                全年出现未按时,但保质保量完成工作的(以通知时间为准),5分;全年出现未完成的工作,不得分。

 

教学改革

10%

国家级项目

30

按获批项目数加分。

 

省级项目

10

 

校级项目

5

 

全国研究生教学成果奖

40

 

省研究生教育创新计划项目

5

 

研究生教育管理工作研究

10

工作论文发表在《学位与研究生教育》加5分/篇;发表在《思想政治教育研究》、《中国研究生》等杂志加2-3分/篇。

 

培养质量

20%

中科院JCR分区的一区论文

25

论文、专利数*对应分值,可累加

 

中科院JCR分区的二区论文

15

 

SCI、SSCI或A&HCI论文

5

 

新华文摘、人大复印资料

5

 

CSSCI、EI期刊、CSCD、北大核心

5

 

国家发明专利

5

 

国家级竞赛/创新创业成果获奖

5

获奖项目数*对应分值*(特等奖*5,一等奖*3,二等奖*2,三等奖*1)

 

省级竞赛/创新创业成果获奖

5

 

省级优秀硕士研究生学位论文

6

 

 

校级优秀硕士研究生学位论文

4

 

 

当年学生毕业率

5

达到90%。

 

当届毕业生学位授予率

5

达到90%。

 

当届毕业生一次性就业率

5

达到全校平均就业率。

 

当届毕业生升学率

5

达到2%。

 

学术交流

5%

年度内经国家留学基金委公派出国联合培养或攻读博士学位

30

按人次加分

 

年度内经学校派出国(境)短期交流

20

 

年度内研究生出国(境)学术交流

10

 

年度内硕士出国(境)联合培养超过3个月的人数

40

 

减分项目

学术

失范

学术不端行为

-25分/件

认定为学术不端行为减25分/项。

 

隐瞒学位论文质量存在问题

-25分

25分/篇。

 

学位论文评阅结果不合格率大于5%

-25分

不合格:学位论文评阅结果为重审和重新撰写论文。

 

 

 

抽检论文结果不合格

-40分/篇

国务院学位办抽检论文结果不合格减40分/篇,省学位办抽检论文结果不合格减30分/篇,校研究生院抽检不合格减20分/篇。

 

论文复制比不合格率总数大于20%

-25分

论文第一次检测结果复制比30%以上为不合格。

 

因疏于管理,发生研究生群体性事件和安全事故,影响恶劣

-10分/次

 

 

管理失误

报送学校的重要评审材料出现明显失误,未按规定时间内上报

-5分/次

 

 

未按照学校要求,及时准确地完成各项工作任务

-2分/次

 

 

未按时参加学校的重要会议

-2分/次

 

 

未按学校要求组织研究生参加学校集体活动

-2分/次

 

 

研究生出现重大违纪情况

-2分/次

 

 

 


本科教育考核指标(100分)

考核项目

考核内容

分数

计算方法

考核工作组评分

教学运行

本科教学工作综合测评

35

学校教学指导委员会委员按照本科教学综合测评指标体系集中评分(从教学管理、教学基本建设、教学改革、教学质量监控四个维度进行综合评价打分)

 

教学计划及时报送

2

按时提交1分,符合要求1分(教务处统计)

 

教材选用和填报

1

按时提交0.5分,符合要求0.5分(教务处统计)

 

集体备课活动

2

以三期教学检查和相关检查结果为准,次数达标1分,符合要求1分(质控中心统计)

 

试卷质量与考试管理

2

以三期教学检查和相关检查结果为准(试卷命题与提交、阅卷与试卷保管,考试实施的领卷、监考、巡考等符合学校考试管理要求)(质控中心、教务处统计)

 

将考试情况向学生进行反馈并制定改进措施

1

提交证明材料给教务处考试中心,年终由教务处统计

 

形成性评价

2

以三期教学检查和相关检查结果为准,开展形成性评价的课程达到100%计2分,80%及以上计1分(质控中心、教务处统计)

 

成绩报送

1

报送及时0.5分,无差错0.5分(教务处统计)

 

学籍、学历注册

1

按时完成0.5分,无差错0.5分(教务处统计)

 

课程建设

课程获奖情况(精品资源共享课、精品视频公开课、微课、慕课等)

3

课程获奖情况:国家级1分,省级1分,校级1分。(教务处统计)

 

教授/副教授为本科生上课率

2

给本科上课的教授(副教授)人数(以教务平台数据为准)/学院当年教授(副教授)总人数(以人事处数据为准)。100%给2分,85%及以上为1分,85%以下为0分(教务处统计)

 

教师人均教学工作量

3

当年开课总学时/在编在岗教师总数,达到人均教学工作量加1分,超40%以上加2分(总学时教务处提供,在编在岗教师总数人事处提供)

 

双语课程

1

有则给分,无为0分。(材料提交教务处,由教务处认定并统计)

 

PBL CBL TBL PAL等教学改革

3

开设有独立PBL课程2分,其余课程1分。(必须有完整的方案设计和实施过程以及评价,材料提交教务处,由教务处统计)

 

题库建设

2

新建题库500题以上1分,既往题库年度更新100题以上1分。(要求覆盖课程教学大纲要求的知识点,由教务处统计)

 

现代教育技术运用

1

课程教学中每学期使用考易、人卫社医学教育题库等组题供学生进行平时测验、练习、期末考试等。使用率达50%则加0.5分,达80%再加0.5分(教务处根据两个平台后台数据统计)

 

网络课程

3

必修课网络课程建设占必修课课程门数达10%,加1分;使用率占已建课程门数达80%,加1分;利用通识网络平台资源开展混合式教学,加1分(网络中心和教务处根据通识课程平台和SPOC平台后台数据统计)

 

实践教学

举办或承办校级及以上学生教学竞赛

2

举办或承办校级学生教学竞赛1分,省级及以上学生教学竞赛1分(提交材料至教务处,由教务处统计)

 

教师或学生获得省级及以上教育主管部门教学奖励

1

国家级0.5分,省级0.5分(同一项目不重复统计,材料提交至教务处,由教务处统计)

 

教学实验室开放

0.5

实验课程门数*0.3(实验教学管理中心统计)

 

指导学生发表论文、获专利情况

1.5

论文:A刊0.3分,B刊0.2分,C刊0.1分,其余0.2分;专利:发明专利0.3分,软件著作权0.2分,实用新型0.1分,外观设计0.1分。(论文、专利第一作者均为学生方认可)以上数据按论文或专利数加权统计(提交至实验教学管理中心统计)

 

科研项目转化实验项目

0.3

有科研项目转化实验项目,且相关材料提交至实验教学管理中心进行统计

 

设计性实验

0.3

开设有设计性实验课程,相关材料提交至实验教学管理中心进行统计

 

学生创新创业训练项目参与率

1

学生参与创新创业训练项目人数/学院学生数,达10%可给分(实验教学管理中心统计)

 

毕业论文按计划执行,过程管理规范严谨

1

以毕业论文专项检查结果为准(教务处统计)

 

毕业论文查重合格率为100%

1

一次查重合格率为100%则给分(教务处统计)

 

毕业实习三期教学检查

1

至少做到期初和期中两次,否则为0分(教务处统计)

 

教学质量监控

三期教学检查

3

以本年度三期检查结果为准,综合排名前3名计3分,4-7名计2分,8-12名计1分,其余计0.5分

 

学生评教(课程)参与率

1

参加评教的学生人次数/学院当年学生人次数,达到90%则1分(质控中心统计)

 

二级督导工作

1

二级督导工作计划及完成情况(质控中心统计认定)

 

学院领导听课次数

1

本年度学院领导听课次数/应参加听课领导次数,达至100%则给分(质控中心统计)

 

学校督导听课

1

学校督导听课分数含85分以下,减0.5分(质控中心统计)

 

教学研究与改革

教改项目

2

省级教改1分,校级1分(同一项目只计1分,由教务处统计)

 

专业、平台建设

3

国家级1分,省级1分,校级1分。包括一流平台、一流专业、虚拟仿真中心、实验教学示范中心、创新创业平台、校外实践教学基地等。(教务处、实验教学管理中心统计)

 

教学成果奖

3

国家级1分,省级1分,校级1分(同一成果只计1分,由教务处统计)

 

虚拟仿真实验项目

3

国家级2分,省级1分(同一项目按最高级别计,由实验教学管理中心统计)

 

规划教材

3

当年国家级规划教材立项2分,当年省级教材或教指委规划教材1分,统计副主编及以上数量。(教务处统计)

 

教师教学论文发表

1.4

北大核心教学改革类论文1分,在指定医学教育类期刊发表论文0.3分,其他类教学论文每篇0.1分。(由质控中心认定并统计)

 

培养成效

当届本科毕业生升学率

2

有升学但低于平均升学率计0.5分,达到平均升学率计0.5分,升学率达到20%计1分(招生就业处统计)

 

体质测试达标率

1

达到95%(体育学院统计)

 

 


科学研究考核指标

考核项目

权重

考核内容

分数

计算方法

上年度值

本年度值

考核工作组评分

制度建设

10%

贯彻落实《省教育厅关于加强高等学校科技成果转移转化工作的指导意见》精神

5

查阅相关资料

 

 

 

学校科研项目管理制度、科研分类评价制度健全

5

 

 

 

科研项目

20%

到账纵向科研经费

10

国家级科研项目申报数达到科研处下达任务数

 

 

 

国家级科研项目数

10

 

 

 

学术影响

25%

科学引文收录论文;出版的学术著作数量;有较大学术价值和社会效益的成果

15

参照2018年进行比照

 

 

 

主办国际、全国学术会议;承办国际、全国学术会议或参加全国性学术会议并做报告(或发表文章)

10

主办国际、全国学术会议10分;承办国际、全国学术会议或参加全国性学术会议并做报告(或发表文章)8分

 

 

 

标志性成果

25%

标志性成果

25

按获省部级奖励三等奖及以上(15-25分)或市厅级三等奖及以上10分或其他行业部门奖励5分计算或通过学校组织的成果评审会5分

 

 

 

社会服务

20%

横向经费、创新平台、知识产权申请数、授权数和决策咨询报告数

20

2018年比较有增长20分;人文社科院系以提供决策咨询报告为主

 

 

 


师资队伍建设考核指标

考核项目

权重

考核指标

分值

评分方式

院系提供的评分依据(人数、人名、次数等)

考核工作组评分

人才工作组织管理

10%

加强组织领导。将人才工作列入重要议事日程,党政主要领导亲自抓。

2

查阅相应材料,确定是否有专门的会议记录,是否成立由主要负责人担任组长的人才工作领导小组,是否实行专人负责,是否有相应的规章制度,是否有相应的规划、工作计划和总结。

 

 

主体作用突出。组织机构健全,职责明确

3

 

 

人才工作制度完善(引进机制、培育机制、激励机制、考核评价机制)

3

 

 

人才发展规划及年度人才工作计划与总结

2

 

 

人才培养与队伍结构

25%

具有海外博士学位专任教师数

5

按照实有人数,1分/人,求和(不超过5分)

 

 

具有高级职务专任教师比例

4

以学校具有高级职务教师占专任教师比例为准,达到该比例,计4分;低于该比例,计3分(学校教师高级职称比例67%)

 

 

具有博士学位的专任教师比例

5

以学校具有博士学位专任教师的比例为准,达到该比例,计5分;低于该比例,计4分(学校具有博士学位专任教师比例为37%)

 

 

专任教师的学缘结构

4

以教育部教学评估合格要求(其他学校或学科毕业的专任教师比例为70%)为准,达到70%,计4分;低于70%,计3分

 

 

具有海外学习经历教师比例(出国出境研修6个月以上)

2

以学校出国出境研修访学教职工比例为准,达到该比例,计2分;低于该比例,计1.5分(学校出国出境研修访学比例1%)

 

 

聘任海外专家学者(候鸟型人才、特聘高层次人才、兼职或客座教授)

1

按照实有人数计分,专职0.2分/人,其他0.1分/人(不超过1分)(需提供聘请的各类人才名单)

 

 

中青年教师参加校外培训人数占学院专任教师数的15%以上

1

≥15%计1分,≥10%计0.5分,<10%计0.3分
 (需提供参加的校外培训人数、学院教师数)

 

 

当年教师国(境)外交流的人次数

1

                                                计分方式:当年教师国(境)外交流的人次数/当年学院教师数×100%,大于10%计1分,低于10%计0.5分(需提供教师参加的国外境外交流的名单)

 

 

学院组织教学培训活动

2

当年学院开设教学专题培训、集体备课、专题讲座、教学沙龙等场次数,达到5次以上计2分,低于5次计1分(需提供时间、地点、主讲人、名称、参加人数等)

 

 

人才引进

20%

博士引进计划完成数

16

计分方式:完成数/计划数×100%×16
(需提供具体引进人员名单)

 

 

引进学科带头人

2

如有,则计相应分值
(需提供具体人员名单)

 

 

引进学术带头人、青年学术骨干

2

 

 

人才声誉

10%

国家一级学会理事长

2

如有,则计相应分值
(需提供具体人员名单)

 

 

国家一级学会副理事长、秘书长及国家级一级学会分会理事长

1

 

 

国务院学科评议组成员

1

 

 

国家级一级学会分会副理事长或省级学会理事长

1

 

 

国家自然/社会科学基金评审组成员

1

 

 

省级学会副理事长或国家级研究会副会长或省级研究会会长

1

 

 

教育部教学指导委员会主任、副主任

1

 

 

教育部教学指导委员会委员

1

 

 

国内(CSCD、CSSCI)、国外(SCI、SSCI、A&HCI)及国家一级学会主办期刊主编、副主编

1

 

 

高层次人才队伍建设

20%

“万人计划”杰出人才

2

如有,则计相应分值
(需提供具体人员名单)

 

 

“万人计划”领军人才

2

 

 

“百千万人才工程”国家级人选

2

 

 

国家杰出青年科学基金获得者

2

 

 

国家有突出贡献中青年专家

2

 

 

国家级教学名师

1

 

 

“万人计划”青年拔尖人才

1

 

 

青年“千人计划” 人选

1

 

 

“长江学者”青年项目人选

2

 

 

优秀青年科学基金获得者

1

 

 

省核心专家

0.5

 

 

省管专家

0.5

 

 

省级教学名师

0.5

 

 

省部级有突出贡献专家

1

 

 

国家级先进、优秀个人

1

 

 

省部级先进、优秀个人

0.5

 

 

团队建设

15%

国家自然科学基金委创新群体

4

按照实际数量计分(当年新增:分值×2)
(需提供具体团队名单)

 

 

国家级教学团队

3

 

 

教育部“创新团队发展计划”

2

 

 

其他省部委创新团队

2

 

 

省级教学团队

2

 

 

申报国家级团队

1

 

 

申报省级团队

1

 

 


学生服务与管理考核指标体系(100分)

考核项目

权重

考核内容

分数

计算方法

考核工作组评分

学生教育管理

30%

大学生思想政治教育
和辅导员队伍建设

3

院(系)党委(党总支)每学期召开学生思想政治教育工作专题会议1次以上,结合院(系)特色和学生特点,多形式、创新性的开展思想政治主题教育活动,每学期不少于4次。

 

3

重视辅导员、班主任队伍建设,组织辅导员积极参加辅导员职业能力大赛、辅导员工作精品项目建设、辅导员之家等活动。(由学生工作部(处)根据参与情况评分)

 

1

院(系)辅导员获得校级及以上“辅导员年度人物”表彰。(由学生工作部(处)根据获奖情况评分)

 

1

参加学校辅导员晚值班全勤。

 

1

积极组织开展毕业季系列主题活动,活动效果好。

 

2

在学校暑期社会实践活动易班创意展示大赛获奖1分;在学校迎新海报评选活动中获奖1分(同一院系多幅作品获奖不重复计分)。(由学生工作部(处)根据参与情况评分)

 

4

积极推动易班班级公共群建设,以班级为单位在易班开展党团建设等日常教育管理工作,成效显著,新生班级综合活跃度达到10的班级占院系新生班级总数100%的2分,80%及以上1分,50%及以上0.5分,第一临床学院此项数据参照基础医学院计算;非新生班级综合活跃度达到5的班级数占院系非新生班级总数100%的2分,80%及以上1分,50%及以上0.5分,此项工作数据计算不包含实习、毕业年级。(由学生工作部(处)根据易班后台数据评分)

 

学生日常教育管理

3

院系重视学风建设工作,制度完善,措施得力,学业困难学生谈心谈话、联系家长等制度执行较好(1分);全年平均到课率100%的2分,98%及以上1.5分,95%及以上1分,90%及以上0.5分。(由学生工作部(处)根据全年统计数据评分)。

 

 

2

按规定完成学生评优评奖工作,各项材料报送规范,完全准时无误2分,规范性90%及以上1.5分,80%及以上1分,70%及以上0.5分。(由学生工作部(处)根据院系报送情况评分)

 

2

全年违法违纪、受处分学生比例不超过院系学生总数的1‰(1分)。(由学生工作部(处)根据学校处分文件统计评分);对违纪学生进行教育帮扶,有记录(1分)。

 

2

建立健全《院系学生突发事件危机管理应急预案》,能及时并妥善处置各类突发事件,本年度无死、伤等恶性事件。

 

心理健康教育

2

积极配合大学生心理健康辅导中心做好新生心理普查、学生心理问题排查、心理健康节系列活动等专项工作。(由学生工作部(处)根据院系报送情况评分)

 

2

对筛查出的重点学生人群进行积极关注,及时报送谈心谈话记录、学生及家长联系记录,并及时在心理健康网络平台上报异常情况和报告。(由学生工作部(处)根据院系报送情况评分)

 

2

积极开展形式多样的院系心理健康教育宣传活动,组建班级心理委员并作为班级学生干部进行培养。(由学生工作部(处)根据院系报送情况评分)

 

资助育人

25%

资助工作机制保障

4

成立院系资助工作领导小组,年级(专业或班级)成立认定评议小组,并每年9-10月报送学生资助管理中心备案。根据学生资助管理中心综合评估获得。

 

国家励志奖学金评选

4

评选是否公平公正公开,学生无投诉。资助材料是否按时报送,合格率高。根据学生资助管理中心综合评估获得。

 

国家助学金评选

4

评选是否公平公正公开,学生无投诉。资助材料是否按时报送,合格率高。根据学生资助管理中心综合评估获得。

 

诚信教育、资助政策宣讲

4

积极开展学生诚信教育、资助政策宣讲,积极配合职能部门开展相关工作。根据学生资助管理中心综合评估获得。

 

困难学生认定

4

认真开展家庭经济困难学生认定,建立家庭经济困难学生档案,对贫困生数据库进行维护(获资助情况、变故情况等),按规定时间报学生资助管理中心,保证数据准确。根据学生资助管理中心综合评估获得。

 

全国学生资助管理信息系统填报

3

根据学生资助管理中心要求,每年开展全国学生资助管理信息系统相关数据模块的填报工作,按规定时间及时报送相关数据,保证数据真实准确。根据学生资助管理中心综合评估获得。

 

学生公益劳动

1

认真开展获资助学生公益劳动统计工作,督促学生按时按量完成,保证数据统计准确。根据学生资助管理中心综合评估获得。

 

助学贷款

1

(1)每年12月份,根据学生资助管理中心提供高校贷款学生名单,催收高校国家助学贷款还本、付息情况(本条适用于有高校助学贷款未还清的毕业生院系)。
(2)认真配合学生资助管理中心开展生源地助学贷款相关工作(本条适用无高校助学贷款的院系)。根据学生资助管理中心综合评估获得。

 

招生与就业

25%

招生工作

4

有按时、按要求提交招生工作相关材料(2分);有配合做好招生宣传、咨询、新生报到等考试招生相关工作(2分)。

 

新生档案工作

1

有严格按照相关要求整理新生档案,按时完成新生档案材料交接工作(1分)。

 

就业工作“一把手”工程

2

有以党委书记或院长为组长的就业工作领导小组文件(2分)。

 

严格落实教育部“四不准”要求,做好毕业生就业率统计工作

6

本科毕业生初次就业率达标(2分);本科毕业生初次就业率达全省本科生平均就业率以上(3分);本科毕业生初次就业率达100%(6分);本科毕业生年终就业率达95%以上,在初次就业率达标得分基础上加1分,初次就业率已经达到100%的,不再加分。
注:初次就业率达标是指省教育厅对学校的目标绩效考核中对就业率的要求,达标考核得分就高计算不重复。就业率统计结果以学校就业创业指导中心发布数据为准。

 

农村建档立卡贫困户家庭毕业生“双百”工作

4

有农村建档立卡贫困户家庭毕业生就业创业帮扶工作领导小组文件,明确分管负责人,有相应的工作方案(1分)

针对每一名有农村建档立卡贫困户家庭毕业生有帮扶记录表,就业帮扶材料真实、完整、规范(1分)

有就业意愿的建档立卡毕业生就业率达到100%2分)

 

开展就业创业活动

2

有组织学生开展丰富多彩的职业生涯规划和(或)创业相关活动至少一次(1分);有开展就业指导教育、讲座、活动和(或)就业技能培训至少一次(1分)。

 

做好就业服务工作

6

按时、按规定准确完成毕业生信息审核工作(1分);规范化管理毕业生就业资料(2分);有严格按照相关要求整理毕业生档案,按时完成毕业生档案材料报送工作(3分)。

 

国防教育

10%

把国防教育工作纳入整体工作计划

1

1.将国防教育内容纳入院系年度工作计划、有国防教育工作的领导小组(0.4分);
2.每学期至少开一次国防教育专题学习活动;有国防教育方案、有计划、总结(0.6分);

 

加强学生军事训练工作

1

1.院系领导、辅导员积极配合武装部,做好学生军事课、军训、思政教育、服务管理、应急处置工作(0.6分);
2.积极组织动员,推荐一年级优秀学生参与军训教官选拔(0.4分);

 

积极开展国防教育活动

3

1.利用重要时间节点,定期开展国防教育主题活动至少三项,结合学校弘扬长征精神、立志成才“十个一工程”开展,有活动简报(0.5分);
2.积极参加省、市、学校组织的国防教育活动,(1分);
3.获国防教育活动奖1.5分(省部级1分,市学校级0.5分);

 

 

做好抓实大学生征兵工作

5

1.领导重视,有征兵工作小组、职责明确,有效开展征兵宣传动员工作(0.5分);
2.做好适龄青年男性公民兵役登记工作,登记率达到100%(0.5分);
3.完成年度大学生征兵指标任务3.5分,【在校生、毕业生“双达标”(2分)、总数达标(1分)、单项达标(0.5分)】;
4.做好入伍、退役学生的信息采集汇总,及时准确报送相关材料。(0.5分);

 

学生宿舍管理(由宿管中心负责考核)

5%

文明寝室工作

0.5

全年院系积极配合文明寝室评比工作,书记或者辅导员参与文明寝室复查次数大于等于2次(0.5分)。(低于2次不计分)                            

 

1.5

院系全年查寝合格率100%(1.5分);90%≦合格率<100%(1分);70%≦合格率<90%(0.5分)。(备注:查寝分数≧75分为合格)

 

违纪违规情况

2

全年违禁电器使用情况:0次(0.5分);全年学生私自调寝情况:0次(0.5分);全年学生晚归人数:低于院系总人数的5%(0.5分);全年学生违反其他宿舍管理规定的行为:<3次(0.5分)。

 

外围卫生完成情况

1

全年外围卫生完成情况:平均分≧95分(1分);85分≦平均分<95分(0.5分);平均分<85不计分。

 

学生学费缴纳情况
(由财务处负责考核)

5%

学生缴费率

5

缴费率=全院实际缴费金额/全院应缴学费金额.(本指标所指"缴费率"涉及的项目主要包括:学费、住宿费、教材费),缴费率的计算时点为2019年12月31日.以教务处学籍管理系统中的学生数据为准,院系学生缴费率应达到95%以上,未达到95%的院系,每低于5%扣一分(未满5%按5%计算),5分扣满为止;凡缴费率达到或超过95%的院系获得满分5分

 


安全稳定考核指标(100分)

 

考核项目

考核内容

权重

考核指标

分数

计分方法

考核工作组评分

 

安全稳定

完善机制

25%

建立健全部门安全稳定工作机构,领导班子定期研究部署安全稳定工作

5

查看自评报告   

(若有异议则查看详细材料)

 

 

落实学校安全稳定工作责任制,工作有方案、有计划、有落实等情况

5

查看自评报告   

(若有异议则查看详细材料)

 

 

将安全稳定工作纳入部门目标管理,纳入领导班子成员述职述廉报告

5

查看自评报告   

(若有异议则查看详细材料)

 

 

完善部门安全管理制度、措施;制定安全工作方案和应急预案,定期开展安全隐患排查

5

查看自评报告    (若有异议则查看详细材料)

 

 

认真开展法制和安全防范工作宣传教育;强化部门对师生安全知识宣传教育,牢固安全思想防线

5

查看自评报告    (若有异议则查看详细材料)

 

 

成效明显

25%

制定“党政同责、一岗双责、失职追责”责任制和安全稳定工作责任追究制度

5

查看自评报告    (若有异议则查看详细材料)

 

 

建立健全安全稳定工作机构,部门领导班子定期研究部署安全稳定工作,并做好会议记录

4

查看自评报告   (若有异议则查看详细材料)

 

 

将安全稳定工作纳入对部门、院系的年度目标管理,领导班子成员述职述廉报告将安全稳定工作作为一项重要内容

3

查看自评报告及评分表   (若有异议则查看详细材料)

 

 

健全部门“人防、物防、技防”相结合的安全稳定体系;确保防控体系作用充分发挥

3

查看自评报告及评分表    (若有异议则查看详细材料)

 

 

定期开展安全隐患排查整治工作,措施得力有实效,建立隐患排查整治台账,并逐一整改销账

4

查看自评报告及评分表    (若有异议则查看详细材料)

 

 

按照安全稳定工作方案开展工作,定期不定期进行安全宣传教育情况

3

查看自评报告及评分表    (若有异议则查看详细材料)

 

 

全年不发生重大以上安全责任事故、群体性事件、非法聚集事件、上省进京群体非访事件及政治安全事件等

3

学校记录

 

 

 

实验室安全(若全年发生重大以上实验室安全事故,该项不得分)                                    

50%

成立实验室安全工作领导小组(6分);设有专职或兼职实验室安全管理员(4分),均报送设备处备案

10

查阅相关材料及有无备案记录

 

 

 

将实验室安全工作纳入院系年度工作计划(3分);每学期至少开展一次以上实验室安全专题会议,并对本部门实验室安全工作进行部署(5分);层层签订实验室安全责任书(2分)

10

查阅相关材料(如:实验室安全责任书、实验室安全的规章制度、会议记录、相关文件等。)

 

 

 

按照上级及学校相关文件规定,做好实验室危险废弃物回收工作(5分);危险化学品严格执行“五双制度”,管理有序,账物一致,每季度按时报送危险化学品台账记录至设备处(5分)

10

查阅相关材料(如:危险废弃物产生环节台账、危险化学品台账报送情况等。因危险废弃物回收不规范,被学校责令整改的部门,1次/扣1分)

 

 

 

每月开展不少于一次实验室安全隐患排查(8分);制定本部门实验室安全应急预案(2分)。

10

查阅相关材料(如:实验室安全应急预案;实验室安全隐患排查记录,缺1次扣1分)。

 

 

 

有压力容器管理制度和操作规程(1分);有压力容器使用登记记录(2分);压力容器操作人员持证上岗,并报送设备处备案(1分);每月不少于一次压力容器安全隐患排查,并记录存档(6分)。

10

查阅相关材料(如:压力容器使用登记记录、操作人员备案情况、安全隐患排查记录等)

 

 


附件3

遵义医科大学

二级教学院系差异化考核内容及项目分值权重

 

1.基础医学院(含基础医学研究所、医学与生物学研究中心)、口腔医学院、药学院(含贵州省基础药理重点实验室)、公共卫生学院、第一临床学院(含全科医学系)、护理学院、麻醉医学院、检验医学院、医学影像学院、法医学院、管理学院主要考核内容为:党的建设(20%)、学科建设与研究生教育(20%)、本科教学(20%)、科学研究(10%)、师资队伍建设(10%)、学生服务与管理(10%)、安全稳定(10%);

2.外国语学院、体育学院、医学信息工程学院主要考核内容为:党的建设(20%)、本科教学(30%)、科学研究(10%)、师资队伍建设(15%)、学生服务与管理(15%)、安全稳定(10%);

3.人文社科学院(马克思主义学院、人文医学研究中心)、主要考核内容为:党的建设(20%)、学科建设与研究生教育(20%)、本科教学(20%)、科学研究(10%)、师资队伍建设(10%)、安全稳定(10%)(学生服务与管理、团的建设成绩按学校平均分计分)


附件4

党政管理及科研与教辅部门2019年重点工作

序号

2019年目标任务

责任部门

一、加强党建和党风廉政建设

1

落实校内巡察整改

纪委

2

做好迎接省委巡视、党代会的准备工作

党政办、组织部

3

召开教职代会

工会

4

召开团代会

团委

5

深入推进1+N扶贫工作

组织部、教师工作部、统战部、后勤管理处

6

开展思想政治和意识形态工作专项培训

宣传部

7

加强基层组织建设,深入推进“双带头人”建设

组织部

二、全力做好博士学位授予单位与博士学位授权点相关建设工作

8

加强高层次人才引进

人事处

9

启动博士生导师培养工程

研究生院

10

加强科学研究,确保科研项目提质保数

科研处

三、加强教育教学改革,提高人才培养质量

11

结合学校实际制定教学改革顶层设计,推行卓越医生2.0计划

教务处

12

探索基础医学教育与临床医学教育2.5+2.5分段培养模式

教务处

13

积极落实“南山班”建设,培养卓越医学人才

教务处

14

落实好临床医学专业认证整改工作

教务处

15

做好教育部护理学专业认证工作

教务处

16

加强校本部和珠海校区同质化教学和差异化发展

发展规划处
珠海校区教学办

17

做好一流学科、一流大学项目建设的整体谋划和分步实施

研究生院、教务处
发展规划处

18

加强现有硕士学位授权点建设力度,不断提高研究生教育教学水平

研究生院

19

做好教育部对我校的硕士学位授权点合格评估和专项评估工作

研究生院

四、做好学科专业规划调整及机构整合工作

20

结合我校实际和国家标准,坚持社会需求导向,进一步加强专业结构调整,构建与学校办学定位和办学特色相匹配的学科专业体系

教务处、发展规划处

21

探索基础医学院与医学与生物学研究中心、药学院与基础药理重点实验室、马克思主义学院与人文医学研究中心等相关机构整合,提高资源效率

党办、组织部、发展规划处

五、加强实践教学基地建设

22

积极落实遵义市第一人民医院成为遵医第三直属附属医院相关事项

发展规划处

六、加快人事制度改革,深化干部轮岗交流

23

做好第三轮聘期考核准备工作和绩效工资改革工作

人事处

24

开展职称评审改革,完善教学岗职称评定制度

人事处

25

争取省编办支持调整我校职称比例和岗位数

人事处

26

加大干部交流力度,创新交流体制,建立健全干部交流轮岗制度

组织部

七、统筹各校区功能定位和规划建设,促进各校区协调发展

27

做好大连路校区临床教学功能规划和建设工作

国资处、党政办

八、积极推动对外全面合作,促进学校持续快速发展

28

以更名为契机,积极争取成为省部委三方共建高校

发展规划处

29

落实好与遵义市的全面战略合作,积极融入地方发展,争取政府在政策、资金人才等方面支持

发展规划处

30

争取对外合作与支持

党政办、发展规划处、国际合作处

31

结合学校发展积极开展校企合作

科研处

十、做好财经规划,实现增收节支

32

制定财务增收规划,培育新的经济增长点

财务处

33

以项目为导向,启动财政专项资金使用预算改革,提高专项资金使用效益

财务处、发展规划处

34

“智慧化”校园建设

计算机网络管理中心

35

提升资源管理能力,最大限度降低能源消耗,节约能源费用

后勤管理处、国资处、设备处

 

Copyright© 2018 遵义医科大学发展规划处 黔ICP备06003261号-2

办公电话:0851-28609391  邮编:563006

地址:贵州省遵义市新蒲新区学府西路6号